Перевод работника: как правильно оформить

3642
Каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Применение норм перевода работников на другую работу вызывает значительные трудности на практике. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменил и дополнил нормы Трудового кодекса РФ, в т. ч. главу 12 “Изменение трудового договора”. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения отношений в суде, лучше быть подготовленным.

Каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Применение норм перевода работников на другую работу вызывает значительные трудности на практике. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменил и дополнил нормы Трудового кодекса РФ, в т. ч. главу 12 “Изменение трудового договора”. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения отношений в суде, лучше быть подготовленным.

Как показывает практика, работодатель очень часто забывает о том, что перевод сотрудника на другую должность, на работу по другой специальности, квалификации и т. д. должен осуществляться непосредственно с согласия самого сотрудника. Этот момент нашел свое подтверждение в ст. 72 ТК РФ. При этом не важно, временное или постоянное будущее место работы сотрудника. Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы за ним должен сохраняться его фиксированный оклад в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). В том случае, если на новом месте зарплата выше, то сотрудник вне зависимости от прежней заработной платы, обязан ее получать. В том случае, если права сотрудника по ст. 72 и 182 ТК РФ будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе. Для решения сложившейся ситуации сотрудник вправе обратится в суд и потребовать восстановления на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за время простоя.

Игнорирование внесенных в Трудовой кодекс поправок чревато для работодателей ощутимыми финансовыми потерями. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться и обязан возместить работнику неполученный им заработок, в том числе если этот заработок не получен работником в результате незаконного перевода на другую работу.

Прежде всего следует обратить внимание на само понятие “перевод на другую работу”, что нашло отражение в обновленной редакции Трудового кодекса. Появилась новая статья 72.1, которая определила перевод на другую работу следующим образом:

“Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем”.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса перевод на другую работу имеет место только в случае, когда меняется:

· трудовая функция работника;

и (или)

· структурное подразделение, в котором работник работает, при условии, что оно было указанно в трудовом договоре.

Если ранее позволялось рассматривать в качестве перевода на другую работу (а следовательно, и оформлять как перевод) изменение любых существенных условий трудового договора – как трудовой функции и структурного подразделения организации, так и режима работы, размера заработной платы.

Теперь нет никаких оснований, рассматривать как перевод на другую работу изменение режима работы, размеры зарплаты и др.  . . .

ПОЛНЫЙ текст статьи можно прочитать в октябрьском номере журнала "Управление многоквартирным домом"



Мероприятия

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией





Электронная система

Можно ли за невыполнение предписания ГЖИ отделаться предупреждением?

Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в электронной системе «Управление многоквартирным домом»

Получить доступ
ВСЁ ДЛЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ВСЁ ДЛЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ВСЁ ДЛЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВАЭЛЕКТРОННЫЙ КАТАЛОГ
НАШИ ПАРТНЁРЫНАШИ ПАРТНЁРЫ

Рассылка




© МЦФЭР, 2006-2016. Все права защищены.

По вопросам подписки обращайтесь по телефонам: 
Москва: 8 (495) 775-48-44 
Другие регионы: 8 (800) 775-48-44 

Получите техническую поддержку: 
по телефону: +7 (495)-937-90-82 
e-mail: sd@mcfr.ru 


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на бесплатные рассылки, и получайте актуальную информацию обо всех нюансах, касающихся Вашей профессии! Будьте с нами!