text
ЖКХ

Профсоюз работников жизнеобеспечения

  • 29 декабря 2010
  • 2651

В отопительный период для Профсоюза жизнеобеспечения актуальными остаются проблемы предприятий жилищно-коммунального комплекса

В отопительный период для Профсоюза жизнеобеспечения актуальными остаются проблемы предприятий жилищно-коммунального комплекса, касающиеся:

– своевременности выплаты заработной платы, ликвидации задолженности по зарплате;

– занятости работников отрасли в условиях изменения предприятиями организационно-правовых форм деятельности;

– обеспечения нормативных условий и охраны труда;

– соблюдения установленного порядка тарифообразования.

В настоящее время по данным Росстата общая задолженность по заработной плате перед 12 тыс. работников отрасли составляет 181 млн руб. Наибольшие объемы задолженности отмечаются на предприятиях Челябинской, Астраханской, Кировской, Калининградской, Иркутской областей, Алтайского и Пермского края. В субъектах, приглашенных на обратную связь, задолженность по зарплате составляет:

– в Республике Татарстан – сроком до 30 дней в объеме 1426 тыс. руб. (ОАО “Коммунальные сети” Лаишевского муниципального района);

– Санкт-Петербурге – сроком за 4 месяца перед 120 работниками ООО “УК Жилкомсервис” (дир. Марцуль Р.Д.).

Президентом РФ на днях подписан Федеральный закон “О внесении изменений в статью 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации”, согласно которому наказанием за частичную (менее половины) выплату заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных платежей будет штраф в размере до 120 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.

Уровень зарплаты работников ЖКХ один из самых низких в реальном секторе экономики – на уровне 12–15 тыс. руб. в месяц, что составляет 72% средней зарплаты по стране. Профсоюз напоминает органам исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, региональным энергетическим комиссиям, что фонд заработной платы на предприятиях ЖКХ формируется в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 14.07.2008 № 520 “Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса”, а также от 26.02.2004 № 109 “О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации”в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, а также соответствующими приказами ФСТ России, устанавливающими предельные максимальные уровни тарифов на тепловую энергию, поставляемую энергоснабжающими организациями потребителям, в среднем по субъектам РФ на 2011 г.

При реорганизации предприятий жилищного и коммунального хозяйства отмечаются массовые увольнения работников в Архангельской области, Республике Карелия, Краснодарском крае, Амурской области и др. Обращаем внимание администраций субъектов РФ на необходимость строгого соблюдения требований действующего законодательства при реорганизации или ликвидации предприятий. Следует активнее включать высвобождаемых работников в региональные программы занятости населения.

В период прохождение предприятиями ЖКХ субъектов РФ отопительного периода 2010–2011 гг. прошу работодателей строже контролировать реализацию мер по обеспечению охраны труда работников отрасли.

В текущем отопительном периоде 10 декабря 2010 г. трагический случай произошел в поселке Ванавары Эвенкийского муниципального района на предприятии МП ЭМР “Ванаварэнерго”, где при взрыве котельной погиб работник этого предприятия.

Анализ аварийности на объектах ЖКХ показывает, что зачастую региональные диспетчерские службы не учитывают крупные аварии, не ставят их на учет, если их последствия ликвидируются в течении 36 ч. Между тем, краткосрочные аварии приносят значительный материальный ущерб и ограничивают население в жилищно-коммунальных услугах.

По-видимому, назрела необходимость в разработке нового классификатора аварий, который будет учитывать все последствия аварий, в т. ч. затраты на их ликвидацию.

Извлечение из материалов, подготовленных Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения к Всероссийскому селекторному совещанию 28 декабря 2010 г. на тему “Прохождение предприятиями ЖКХ субъектов Российской Федерации отопительного периода 2010–2011 гг. и готовность к обеспечению жизнедеятельности населения в период зимних максимумов”

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя в сфере ЖКХ

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Наш портал предназначен для профессиональной аудитории. Чтобы наши читатели получали эксклюзивные материалы, мы предоставляем доступ к ним только зарегистрированным пользователям.

Для юристов УО на сайте много примеров из судебной практики, решений проблем с жильцами,
для бухгалтеров - статьи о налогообложении и расчетах оплаты.

Все эти материалы будут доступны Вам сразу после регистрации.

Это займет всего 1 минуту

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь и читайте любые материалы!
×

Здравствуйте, Гость!

Вам предоставлен неограниченный доступ к справочной системе «Управление МКД» на три дня.

Материалы системы помогут Вам решить проблемы:

  • как взыскать задолженность за ЖКУ;
  • как избежать опасных ошибок в документации;
  • как скорректировать свою работу после изменения законодательства;
  • как защититься от штрафов и жалоб жителей.

Подтвердить получение доступа

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов, изучать судебную практику и использовать полезные сервисы.

Главные темы для бухгалтера и юриста УО в октябре:

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.