text
ЖКХ

Перевод работника: как правильно оформить

  • 28 октября 2011
  • 3663

Каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Применение норм перевода работников на другую работу вызывает значительные трудности на практике. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменил и дополнил нормы Трудового кодекса РФ, в т. ч. главу 12 “Изменение трудового договора”. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения отношений в суде, лучше быть подготовленным.

Каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Применение норм перевода работников на другую работу вызывает значительные трудности на практике. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменил и дополнил нормы Трудового кодекса РФ, в т. ч. главу 12 “Изменение трудового договора”. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения отношений в суде, лучше быть подготовленным.

Как показывает практика, работодатель очень часто забывает о том, что перевод сотрудника на другую должность, на работу по другой специальности, квалификации и т. д. должен осуществляться непосредственно с согласия самого сотрудника. Этот момент нашел свое подтверждение в ст. 72 ТК РФ. При этом не важно, временное или постоянное будущее место работы сотрудника. Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы за ним должен сохраняться его фиксированный оклад в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). В том случае, если на новом месте зарплата выше, то сотрудник вне зависимости от прежней заработной платы, обязан ее получать. В том случае, если права сотрудника по ст. 72 и 182 ТК РФ будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе. Для решения сложившейся ситуации сотрудник вправе обратится в суд и потребовать восстановления на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за время простоя.

Игнорирование внесенных в Трудовой кодекс поправок чревато для работодателей ощутимыми финансовыми потерями. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться и обязан возместить работнику неполученный им заработок, в том числе если этот заработок не получен работником в результате незаконного перевода на другую работу.

Прежде всего следует обратить внимание на само понятие “перевод на другую работу”, что нашло отражение в обновленной редакции Трудового кодекса. Появилась новая статья 72.1, которая определила перевод на другую работу следующим образом:

“Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем”.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса перевод на другую работу имеет место только в случае, когда меняется:

· трудовая функция работника;

и (или)

· структурное подразделение, в котором работник работает, при условии, что оно было указанно в трудовом договоре.

Если ранее позволялось рассматривать в качестве перевода на другую работу (а следовательно, и оформлять как перевод) изменение любых существенных условий трудового договора – как трудовой функции и структурного подразделения организации, так и режима работы, размера заработной платы.

Теперь нет никаких оснований, рассматривать как перевод на другую работу изменение режима работы, размеры зарплаты и др.  . . .

ПОЛНЫЙ текст статьи можно прочитать в октябрьском номере журнала "Управление многоквартирным домом"

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя в сфере ЖКХ

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, зарегистрируйтесь !

Наш портал предназначен для профессиональной аудитории. Чтобы наши читатели получали эксклюзивные материалы, мы предоставляем доступ к ним только зарегистрированным пользователям.

Для юристов УО на сайте много примеров из судебной практики, решений проблем с жильцами,
для бухгалтеров - статьи о налогообложении и расчетах оплаты.

Все эти материалы будут доступны Вам сразу после регистрации.

Это займет всего 1 минуту

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь и читайте любые материалы!
Быстрая регистрация
Чтобы скачивать документы, зарегистрируйтесь.

Сайт ориентирован на работников в сфере ЖКХ, поэтому многие файлы и документы защищены от скачивания.

Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны любые документы:

  • Бланки и образцы основных договоров (РСО, подрядчики);
  • Акты, извещения, заявки;
  • Образцы объявлений, памяток и уведомлений на все случаи жизни.
Регистрация займет меньше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачивайте любые документы без ограничений!
Регистрируйтесь
×

Здравствуйте, Гость!

Вам предоставлен неограниченный доступ к справочной системе «Управление МКД» на три дня.

Материалы системы помогут Вам решить проблемы:

  • как взыскать задолженность за ЖКУ;
  • как избежать опасных ошибок в документации;
  • как скорректировать свою работу после изменения законодательства;
  • как защититься от штрафов и жалоб жителей.

Подтвердить получение доступа

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов, изучать судебную практику и использовать полезные сервисы.

Главные темы для бухгалтера и юриста УО в октябре:

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.