text
ЖКХ

Работа председателя правления ТСЖ по трудовому договору

  • 23 мая 2014
  • 919

После вступления в силу Федерального закона от 04.06.2011 № 123-ФЗ в статье 147 ЖК РФ появилась ч. 3.1, в соответствии с которой член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

После вступления в силу Федерального закона от 04.06.2011 № 123-ФЗ в статье 147 ЖК РФ появилась ч. 3.1, в соответствии с которой член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

В силу п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ к компетенции общего собрания членов ТСЖ относится, в том числе, определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Учитывая наличие в ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ термина "совмещать" можно говорить о том, что запрет распространяется только на совмещение должностей в ТСЖ (одна из которых – в правлении ТСЖ), но не на работу по трудовому договору в принципе.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В толковании ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ, не допускающей работу председателя ТСЖ на основании трудового договора и выплату ему соответствующего вознаграждения, вполне можно усмотреть признаки дискриминации.

Вместе с тем, споры по данному вопросу не утихают и практикующим председателям ТСЖ, которые, скорее всего, совершенно справедливо считают необходимым получать вознаграждение за свой труд, хотелось бы подкрепить свои позиции официальными разъяснениями.

Однако здесь возникают определенные трудности. Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 17.11.1997 № 17-П подтвердил, что Конституция Российской Федерации не содержит нормы, допускающей разъяснение или официальное толкование федеральных законов палатами Федерального Собрания.

Разъяснения, составленные, например, в форме постановления Государственной Думы, не могут рассматриваться в качестве акта Федерального Собрания - законодательного органа Российской Федерации.

Будучи актом лишь одной из его палат, такое постановление не является аутентичным официальным разъяснением закона. Нельзя его признать и делегированным официальным разъяснением закона, поскольку Конституция Российской Федерации не предоставляет Государственной Думе соответствующего права.

Инструменты МЦФЭР-Городское хозяйство и ЖКХ для эффективного управления МКД:

Электронная система «Управление многоквартирным домом» Вся нормативная база с разъяснениями экспертовПолучите демо-доступ на 3 дня и читайте в электронной системе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Наш портал предназначен для профессиональной аудитории. Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы сможете продолжить чтение сразу после регистрации.

Это займет всего 1 минуту

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжайте читать статью.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это недолго.

Сайт ориентирован на работников в сфере ЖКХ, поэтому многие файлы и документы защищены от скачивания.

Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны любые документы:

  • Бланки и образцы основных договоров (РСО, подрядчики);
  • Акты, извещения, заявки;
  • Образцы объявлений, памяток и уведомлений на все случаи жизни.
Регистрация займет меньше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачивайте любые документы без ограничений!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.