Работу на свежем воздухе и в холодных помещениях нужно организовывать по правилам

3 февраля 2016 118
Роструд рассказал работодателям о нормах охраны труда работников, занятых в холодное время в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе. В числе обязательных требований - организация регулярных перерывов для обогрева в теплых помещениях и обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Роструд опубликовал информацию о правилах организации труда граждан, которые работают в холодное время года в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе. Рекомендации даны с целью исполнения работодателями норм трудового законодательства, связанных с организацией труда в холодное время года.

Читайте также: Минтруд разработал правила охраны труда в сфере ЖКХ

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" работодатель имеет право допустить к работе на холоде только лиц, которые прошли предварительные медицинские осмотры и были признаны годными к работе на морозе. В силу статьи 109 Трудового кодекса РФ, лица, работающие на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны иметь рабочий график с учетом специальных перерывов для отдыха и обогрева. Такие перерывы являются обязательными и подлежат включению в рабочее время, подлежащее оплате. Во время перерывов работники должны находится в помещения, оборудованных для отдыха с температурой воздуха на уровне 21 - 25 °C. В помещениях обязательно должны быть устройства, предназначенные для обогрева рук и стоп, и поддерживающие температуру поверхности в диапазоне 35 - 40 °C.

Во время работы на холоде работники должны использовать специальные средства индивидуальной защиты, соответствующие текущим климатическим условиям. Этими средствами работодатель обязан обеспечивать работников по мере необходимости. Время пребывания в условиях низкой температуры должно определяться работодателем в зависимости от климатических условий, в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Нормы по возможному охлаждению приведены в методических рекомендациях Минтруда "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".

Если наступившее похолодание привело к аварии на предприятии или остановке работ, то работодатель обязан оплачивать работникам время вынужденного простоя. Статьей 157 Трудового кодекса РФ регламентировано, что за простой, в котором нет вины работодателя, следует платить заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника. Работники, которые не имеют возможности работать из-за мороза, обязаны самостоятельно известить об этом работодателя.

Несоблюдение рекомендаций Роструда может привести организацию к административной ответственности за нарушение требований по охране труда. Статьей 5.27 КоАП РФ за такие действия предусмотрен штраф в размере до 50 тысяч рублей и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение может привести к административному аресту и дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет.

Источник: Петербургский правовой портал

Работу на свежем воздухе и в холодных помещениях нужно организовывать по правилам

Актуальные тенденции отрасли, современные управленческие решения, практика модернизации жилищно-коммунального комплекса. Подпишитесь на журнал "ЖКХ: журнал руководителя и главного бухгалтера".



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Мероприятия

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    Обновлено 14.08.2017
    ВСЁ ДЛЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

    ВСЁ ДЛЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

    ВСЁ ДЛЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВАЭЛЕКТРОННЫЙ КАТАЛОГ
    НАШИ ПАРТНЁРЫНАШИ ПАРТНЁРЫ




    © Актион-МЦФЭР, 2006-2017. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-68225 от 27.12.2016. Все права защищены.

    По вопросам подписки обращайтесь по телефонам: 
    Москва: 8 (495) 775-48-44 
    Другие регионы: 8 (800) 775-48-44 

    Получите техническую поддержку: 
    по телефону: +7 (495)-937-90-82 
    e-mail: sd@mcfr.ru 

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Подпишитесь на бесплатные рассылки, и получайте актуальную информацию обо всех нюансах, касающихся Вашей профессии! Будьте с нами! По всем вопросам звоните на номер: +7 (800) 775-48-44